Sistema Disciplinare

Finalità

Il presente Sistema Disciplinare disciplina le sanzioni applicabili in caso di violazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

Soggetti destinatari

  • Amministratori
  • Dipendenti
  • Collaboratori
  • Fornitori

Tipologie di violazione

Costituiscono violazioni del Modello:

  • inosservanza delle procedure aziendali
  • violazione del Codice Etico
  • comportamenti contrari alla normativa vigente
  • omessa segnalazione di violazioni

Sanzioni

Dipendenti

Le sanzioni applicabili sono quelle previste dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

Collaboratori e fornitori

In caso di violazione potranno essere applicate misure quali:

  • richiamo formale
  • risoluzione del contratto
  • richiesta di risarcimento danni